公司未解除劳动关系就停社保合法吗？

公司未解除劳动关系就停社保，这种行为通常是不合法的。我们先来了解一下劳动关系和社保缴纳之间的关系。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系，在这种关系下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬。而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位为在职员工缴纳社保是其法定义务。

在没有解除劳动关系的情况下，意味着劳动者仍然是该用人单位的员工，双方的权利和义务关系依然存在。此时，公司停止为员工缴纳社保，违反了上述法律规定。这可能会给员工带来诸多不利影响，比如在停保期间员工生病就医无法享受医保报销，工伤无法获得相应的赔偿，以及影响到员工日后的养老金待遇等。

如果遇到公司未解除劳动关系就停社保的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复社保缴纳，并补缴停保期间的费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。