公司断社保是否违法？

公司断社保是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果公司没有法定事由，擅自中断为员工缴纳社保，这种行为是违法的。例如，公司以资金紧张为由断缴社保，这显然不符合法律规定。因为社保是员工的一项重要权益，公司有义务按时足额为员工缴纳。员工在遇到这种情况时，可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司补缴社保并可能给予相应的处罚。劳动争议仲裁委员会会根据具体情况进行裁决，维护员工的合法权益。

但是，如果出现了不可抗力等法定事由，比如遭遇重大自然灾害等导致公司暂时无法缴纳社保，在这种情况下，公司在符合法定程序的前提下缓缴社保，可能不构成违法。不过，公司需要按照规定向相关部门申请并获得批准。