被公司停社保算裁员吗？

要判断被公司停社保是否算裁员，需要先明确裁员和停社保这两个概念。裁员，简单来说，就是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，一般公司会有比较正式的流程，比如告知员工、支付相应的经济补偿等。而停社保是指公司停止为员工缴纳社会保险费用。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，即裁员，需要遵循一系列法定程序。比如要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且在符合法定裁员情形时，还需要向劳动者支付经济补偿。

然而，公司停社保并不一定就等同于裁员。公司可能因为各种原因停缴员工社保，比如操作失误、财务问题等。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司无正当理由停社保，这是违法行为，员工可以要求公司补缴。

若公司停社保后，实际上有与员工解除劳动关系的行为，且符合裁员的法定情形，那就可以认定为裁员。比如公司明确告知员工不用再来上班，并且以经营困难等法定裁员理由停掉社保，这种情况下可以认定是裁员。此时员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不能单纯地因为公司停了社保就认定为裁员，需要结合具体情况，看公司是否有符合法律规定的裁员行为和程序。如果员工认为自身权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。