合同没到期离职需要支付违约金吗？
我和公司签了三年的合同，现在才过了一年，我想换个工作 环境离职。但不知道在合同没到期的情况下离职，我要不要给公司支付违约金，不太清楚这方面的法律规定，所以来问问。
张凯执业律师
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在讨论合同没到期离职是否需要支付违约金这个问题时，我们首先要明确违约金在法律中的定义。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是受到法律严格限制的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，公司为你支付了 5 万元的专业培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后离职，那么尚未履行的服务期是 3 年，你需要支付的违约金就不能超过 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。
另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，如果公司和你约定了保密事项和竞业限制条款，并且在你离职后按照约定给予了经济补偿，但你违反了相关约定，就需要支付违约金。
除了上述这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是你不存在违反服务期约定或者竞业限制约定的情况，即使合同没到期就离职，也不需要向用人单位支付违约金。
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