签了合同离职需要支付违约金吗？

在签了合同后离职是否需要支付违约金，要分情况来看。首先，我们要明白违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，一般情况下，劳动者提前离职不需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定的是服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了 1 万元给你进行专业培训，约定服务期为 2 年，你工作 1 年后离职，那么公司可能要求你支付不超过 5000 元的违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定的是竞业限制的情况。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签了合同后离职，通常不用支付违约金，只有在违反服务期约定或者竞业限制约定的情况下，才可能需要支付违约金。