限期返岗通知书是否具有法律效力？

首先，我们来明确一下限期返岗通知书的概念。限期返岗通知书通常是用人单位向未按规定出勤的劳动者发出的一种书面通知，要求劳动者在指定的期限内返回工作岗位。它本质上是用人单位行使管理职权的一种方式。

从法律效力方面来看，一份具有法律效力的限期返岗通知书需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果用人单位是基于合法的理由，比如劳动者无正当理由旷工，并且在通知书中明确告知了返岗的时间、地点、岗位等必要信息，同时通知的程序也符合法律规定和公司的规章制度，那么这样的限期返岗通知书是具有法律效力的。

劳动者收到有效的限期返岗通知书后，如果无正当理由不按照通知书要求返岗，可能会被认定为违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位有权依据法律规定和公司制度对劳动者进行相应的处理，甚至解除劳动合同。

然而，如果用人单位发出限期返岗通知书没有合理的依据，比如劳动者是因为生病、不可抗力等正当理由无法正常出勤，用人单位没有进行合理的核实和沟通就发出通知书，那么这样的通知书可能不具有法律效力。劳动者可以与用人单位进行沟通，说明情况并提供相应的证明材料。如果双方因此产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。