被迫辞职通知书没签字怎么办？

首先，我们来理解一下被迫辞职通知书的概念。被迫辞职通知书是指员工在用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不选择离职的情况下所出具的书面通知。这种通知书通常是员工维护自身权益的一种方式。

从法律角度来看，一份有效的法律文书通常需要具备一定的形式要件，签字就是其中很重要的一项。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然这里说的是合同，但在法律文书的效力认定上有一定的参考性。对于被迫辞职通知书而言，如果没有签字，从形式上来说，它的效力是存在瑕疵的。

在劳动关系中，用人单位和劳动者的权利义务受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。如果员工是被迫写辞职通知书，并且没有签字，那么这个所谓的“辞职”并不是员工真实的意思表示。根据该法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。而员工被迫且未签字的情况，用人单位以此解除劳动关系很可能构成违法解除。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确表示自己没有签字的辞职通知书不具有法律效力，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。