发出被迫解除劳动合同通知后还需要去上班吗？

在发出被迫解除劳动合同通知且单位实际收到后，一般不需要再去上班。因为自通知送达单位之日起，双方的劳动关系就已经解除了。如果继续去上班，可能会导致被迫解除通知失去效力。

不过，在离职前，劳动者有义务与用人单位做好工作交接手续。如果是劳动者主动辞职，且处在试用期阶段，需至少提前三天向公司提出辞职请求并书面告知；若已过试用期，则需至少提前三十日以书面方式向用人单位声明辞职意向。在此期间，劳动者还应继续履行一定的义务和职责，配合做好工作交接等。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。