被辞退后补发的辞退通知书是否有效？

在法律层面，被辞退后补发的辞退通知书是否有效需要从多个方面来判断。

首先，我们来了解一下辞退通知书的性质。辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的一种书面告知文件。它表明用人单位作出了解除劳动合同的决定，并将该决定传达给劳动者。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形和程序。法定情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。如果用人单位补发的辞退通知书所依据的事实和理由符合这些法定情形，那么从实体上就具备一定的有效性基础。

关于程序方面，虽然法律没有明确禁止补发辞退通知书，但如果用人单位解除劳动合同的程序存在严重瑕疵，补发的通知书可能会被认定无效。例如，用人单位没有提前通知工会（如果有工会组织的话），或者没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么即使补发了辞退通知书，也可能因为程序违法而不具有法律效力。

另外，补发通知书的时间间隔也可能影响其效力。如果间隔时间过长，劳动者有理由认为用人单位解除劳动合同的决定是随意作出的，并非基于客观事实和合法程序，这时候补发的通知书的有效性就会受到质疑。比如，用人单位在辞退劳动者一个月后才补发通知书，期间没有任何沟通，这种情况下就可能存在问题。

综上所述，被辞退后补发的辞退通知书是否有效不能一概而论，要综合考虑解除劳动合同的事实依据、程序是否合法以及补发的时间等因素。如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。