公司辞退书面通知书有什么要求和作用？

公司辞退书面通知书是公司单方面解除与员工劳动合同关系时出具的正式书面文件。它具有重要的法律意义，既是公司告知员工解除劳动合同这一决定的正式方式，也是证明双方劳动关系解除的重要证据。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里提到的证明就可以理解为包含辞退书面通知书这类文件。

公司辞退书面通知书的内容一般应该包含以下几个方面。首先，要明确被辞退员工的基本信息，像姓名、职位、入职时间等，这是为了确定具体是与哪位员工解除劳动关系。其次，要清楚地说明辞退的原因，比如是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果是因为员工存在过错而辞退，需要具体说明过错行为和对应的规章制度条款。再者，要写明辞退的生效日期，也就是从哪一天起双方的劳动关系正式解除。另外，通知书中还应该告知员工享有的相关权益，比如是否有经济补偿、如何办理离职手续等。

对于员工来说，这份通知书是维护自身权益的重要凭证。如果员工认为公司的辞退行为不合法，就可以凭借这份通知书申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。比如，若公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，无论是公司还是员工，都应该重视辞退书面通知书。