辞退通知书和辞职书有什么区别？

辞退通知书和辞职书存在诸多区别。首先，二者定义不同。辞退通知书是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的书面通知，意味着单位单方面决定结束与员工的雇佣关系。而辞职书则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的申请，是员工自主决定离开工作岗位。

从法律性质上看，辞退通知书体现的是用人单位的单方解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需要符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。而辞职书体现的是劳动者的单方解除权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在法律后果方面，辞退通知书如果是合法辞退，用人单位可能只需支付经济补偿金；若是违法辞退，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。而劳动者提交辞职书，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。

另外，二者在举证责任上也有区别。当发生劳动争议时，用人单位若以辞退通知书解除劳动关系，需要举证证明其辞退行为的合法性；而劳动者以辞职书解除劳动关系，通常不需要承担过多的举证责任。