辞退公司员工通知书该怎么写？

辞退公司员工通知书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时所使用的正式文件，它在劳动法律关系中具有重要的意义。它不仅是用人单位解除劳动合同的书面证明，也是劳动者维护自身权益的重要依据。

从内容方面来看，一份完整的辞退通知书需要包含以下关键信息。首先是员工的基本信息，包括姓名、所在部门、职位等，这能明确辞退的对象是谁。例如，“员工姓名：张三，所在部门：销售部，职位：销售代表”。

其次要说明辞退的原因，辞退原因必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。所以在通知书中要清晰地阐述辞退员工是基于哪种法定情形。比如，如果是因为员工严重违反公司规章制度，就要说明具体违反了哪一项制度，以及该制度是如何规定的。

再者要明确辞退的生效日期，这关系到员工工资结算、社保缴纳等一系列问题。同时，要告知员工关于工资、经济补偿（如果有）的结算方式和时间。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，通知书要有公司的盖章和日期，以证明其合法性和有效性。

从格式上来说，辞退通知书一般采用正式的公文格式。标题通常为“辞退通知书”，使用较大号字体居中显示。正文部分要条理清晰，段落分明。结尾处要注明公司名称、日期，并加盖公司公章。以下是一个简单的示例：

《辞退通知书》

[员工姓名]：

鉴于您在[具体事件]中的表现，严重违反了公司《[具体规章制度名称]》的第[X]条规定，给公司造成了[具体损害情况]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，经公司研究决定，从[辞退生效日期]起，解除与您的劳动合同。

您的工资将结算至[工资结算日期]，并按照公司规定于[发放日期]发放。由于您的行为不符合获得经济补偿的条件，公司将不向您支付经济补偿。

请您在[规定时间]内办理好工作交接和离职手续。

[公司名称]

[具体日期]

总之，辞退员工通知书的撰写必须严谨、规范，既要符合法律法规的要求，又要明确告知员工相关事项，以避免不必要的法律风险。