员工不服工作安排被辞退通知该怎么写？

在撰写因员工不服工作安排而发出的辞退通知时，需要确保内容准确、合法且清晰。下面为您详细介绍写作要点和示例。

首先，明确辞退通知需要包含的基本要素。一般来说，一份完整的辞退通知应涵盖以下内容：公司名称、员工姓名、员工职位、劳动合同的起止日期、辞退的具体原因、辞退生效的日期，以及公司的盖章和日期等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以在辞退通知中，要清晰表明员工不服工作安排的行为违反了公司的哪项具体规章制度。

在描述辞退原因时，要做到具体且客观。详细说明员工不服从安排的具体事件、时间和地点，以及该行为对公司造成的影响。比如，员工拒绝执行某项合理的工作任务，导致项目进度延误，给公司带来了经济损失或声誉影响等。

以下是一份辞退通知示例，供您参考：

《辞退通知》

[员工姓名]：

鉴于您于[具体日期]，在[具体工作场景]中，拒绝服从公司合理的工作安排，明确表示不执行[具体工作任务]。此行为严重违反了公司《员工手册》第[X]条“员工应服从公司的工作安排，积极完成工作任务”的规定。同时，该行为导致[项目名称]的进度严重滞后，给公司造成了[具体损失情况]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司的相关规章制度，经公司管理层研究决定，自[辞退生效日期]起，正式解除与您签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]-[结束日期]）。

请您在接到本通知后的[规定天数]内，按照公司的离职流程办理工作交接和离职手续。如您对本决定有异议，可在接到通知后的[规定天数]内，向公司人力资源部门提出申诉。

[公司名称]

[通知日期]

总之，在撰写辞退通知时，要确保内容合法合规，证据充分，以避免潜在的法律风险。如果您对具体的法律问题仍有疑问，建议咨询专业的法律顾问。