辞退员工通知书会对孩子不好吗，该怎么写？

首先，关于辞退员工通知书是否会对员工孩子产生不好的影响，从法律层面来看，辞退员工通知书本身是企业与员工解除劳动关系的一种正式文书，主要作用在于明确双方劳动关系的解除及相关事宜，通常情况下并不会直接对员工孩子产生法律意义上的不良影响。

不过，在实际生活中，如果辞退行为处理不当，可能会给员工带来心理压力和经济负担，间接影响到其家庭氛围和对孩子的照顾等，但这并非是辞退通知书本身导致的。

接下来谈谈辞退员工通知书怎么写。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工通知书应包含以下关键内容：

第一部分是抬头，要写明被辞退员工的姓名。这是明确通知书的送达对象，确保是发给特定员工的。

第二部分是正文，需要说明双方建立劳动关系的时间、劳动合同的期限等信息。比如“您于[入职日期]与本公司签订了为期[X]年的劳动合同”。然后阐述辞退的原因，辞退原因必须合法合理，例如“因您在工作期间多次违反公司的[具体规章制度名称]，且经多次警告仍未改正，根据公司《员工手册》第[X]条以及《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条的规定，公司决定辞退您”。同时，要明确辞退的具体日期，如“您的最后工作日为[具体日期]”。

第三部分要告知员工应享有的权益和需履行的义务。比如要告知员工公司会按照法律规定支付相应的工资、经济补偿（如果符合支付条件）等，“公司将按照您的实际工作天数支付工资至[具体日期]，并根据法律规定支付您[X]个月工资的经济补偿金”。还要提醒员工办理工作交接等手续，“请您在接到本通知书后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部门办理工作交接和离职手续”。

最后部分是落款，由公司加盖公章，并注明发出通知书的日期。