辞退的通知该怎么写？

辞退通知是用人单位告知劳动者解除劳动关系的正式书面文件。一份完整且合法的辞退通知，对于用人单位和劳动者来说都至关重要。

首先，辞退通知要有标题，直接写明“辞退通知书”即可，这能让收件人一目了然。

其次，要明确通知的对象，写上员工的姓名、所在部门以及职位 。比如“致销售部的张三员工”。

然后是正文部分，这是重点。要清晰、准确地说明辞退原因，常见的辞退原因有多种，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。例如，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可依据第三十九条第一项规定辞退，那么通知里就要写清楚在试用期内哪些方面不符合录用条件；要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，同样需详细说明违反了哪些具体制度。另外，像劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，也要阐述损害后果。

接着要说明辞退决定的生效日期，也就是员工需要离开公司的具体时间。

还得提及后续事项的处理，比如工作交接安排，告知员工需要与哪些人交接哪些工作；工资结算情况，明确最后工资发放的金额、方式以及时间；如果涉及经济补偿金，要按照法律规定说明补偿的标准和支付时间等 。

最后，辞退通知要注明发出通知的用人单位名称、具体日期，并加盖公司公章。

总之，书写辞退通知要做到内容准确、依据充分、表达清晰，以避免后续可能出现的法律纠纷。