企业辞退员工的具体流程是什么？

企业辞退员工需要遵循一定的法律流程，以保障员工的合法权益，同时也确保企业的行为合法合规。

首先，由解除决定人（通常是单位主管）递交解除申请书。这一步是辞退流程的起始点，表明企业有辞退员工的意向。

接着，人事部门要填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。人事部门在其中起到关键的操作和审核作用，审批通过意味着辞退行为在企业内部得到初步认可。

之后，要通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。这一步很重要，能保证工作的顺利过渡，员工需要将自己手头的工作整理交接给其他人员，并归还企业的相关物品。

再然后，有关部门要与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。这涉及到员工应得的劳动报酬、奖金、福利等的结算，企业不能拖欠员工的相关费用。

随后，职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。如果企业需要向员工支付经济补偿，要在这一步进行支付。

再之后，要给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险转移单和公积金转移手续等事项。这些手续能保障员工后续的权益和相关事务的正常处理。

最后，给职工开具《解除劳动合同证明》，这是员工与企业解除劳动关系的重要凭证。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关概念：

解除劳动合同审批表：企业内部用于审核和记录解除劳动合同相关事宜的表格。

工作交接：员工离职时，将自己的工作内容、相关资料、物品等移交给其他人员的过程。

经济补偿：企业在某些情况下辞退员工时，按照法律规定需要支付给员工的一定金额的补偿。

解除劳动合同证明：企业开具的，证明员工与企业已解除劳动关系的书面文件。