辞退通知函扫描件是否有效？

在讨论辞退通知函扫描件是否有效之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。

证据是在法律纠纷中能够证明案件事实的材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。辞退通知函属于书证的一种，书证应当提交原件。然而，在实际情况中，很多时候我们无法提供原件，那么扫描件这类复制件是否有效呢？

一般来说，扫描件的效力是受到一定限制的。它属于传来证据，也就是经过传抄、复制等中间环节形成的证据，其证明力通常弱于原始证据（即原件）。如果仅有扫描件，而对方（也就是公司）否认该扫描件的真实性，且没有其他证据进行佐证，那么法院可能不会采信该扫描件。

不过，如果有其他证据能够和辞退通知函扫描件相互印证，形成完整的证据链，那么扫描件也可以作为认定事实的依据。比如，有公司相关负责人通过邮件、短信等方式再次确认辞退事宜，或者有同事可以证明公司确实作出了辞退决定等。此外，如果公司在后续的行为中，按照辞退的流程办理相关手续，如停发工资、停缴社保等，这些行为也能增强扫描件的证明力。

综上所述，辞退通知函扫描件本身具有一定的证明作用，但效力相对较弱。为了更好地维护自己的合法权益，建议尽量获取辞退通知函的原件，并收集其他相关证据来支持自己的主张。