辞退通知书该如何给员工？

辞退通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，其送达方式关乎到解除劳动关系这一行为是否合法有效。以下为您详细介绍几种常见的送达方式及法律依据。

当面送达是一种直接且有效的方式。用人单位可以将辞退通知书直接交给员工，并要求员工在送达回执上签字确认收到该通知书。这种方式能够确保员工及时知晓辞退决定，且有书面证据证明员工已收到通知。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于送达的规定，直接送达是优先选择的方式，在劳动纠纷中，这种方式也能有力证明用人单位履行了告知义务。

邮寄送达也是常用的方法之一。用人单位可以通过邮政特快专递（EMS）将辞退通知书寄给员工，并在快递单上注明文件内容为“辞退通知书”。同时，要保留好快递底单和查询记录，以证明邮件已送达。根据相关法律规定，邮寄送达以签收日期为送达日期。若员工拒绝签收，只要有证据证明邮件已按其有效地址寄出，也可视为送达。

电子邮件送达具有便捷、高效的特点。用人单位可以将辞退通知书以电子邮件的形式发送到员工在入职时预留的电子邮箱，并要求员工回复确认。不过，这种方式需要注意保存好邮件记录，包括邮件的发送时间、内容、员工的回复等。虽然目前法律没有明确规定电子邮件送达在劳动领域的效力，但在司法实践中，如果能够证明该邮箱为员工使用且其能够收到邮件内容，法院通常会认可其送达效力。

在选择送达方式时，用人单位应根据实际情况进行综合考虑。如果可能，优先选择当面送达；若无法当面送达，可采用邮寄或电子邮件送达，并注意保留相关证据，以避免在劳动纠纷中陷入被动局面。