被辞退后补发的辞退通知书有什么效力？

在探讨被辞退后补发的辞退通知书的效力之前，我们先来明确辞退通知书的概念。辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的书面告知文件，它标志着用人单位主动结束与劳动者的雇佣关系。

对于补发的辞退通知书，其效力在法律上是被认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然是补发，但只要辞退通知书符合法律规定的形式和内容要求，它就具备相应的法律效力。

从形式上看，辞退通知书应包含用人单位和劳动者的基本信息、辞退的具体原因、辞退的日期等关键内容。如果这些要素齐全，且有用人单位的盖章或相关负责人的签字，那么它在形式上就是有效的。

在内容方面，辞退原因必须合法合理。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形辞退劳动者，且能提供充分的证据证明，那么辞退通知书所代表的解除劳动关系行为就是合法的。即使是补发的通知书，也能产生相应的法律后果，即劳动者与用人单位的劳动关系自辞退通知中确定的日期起解除。

然而，如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，例如没有正当理由辞退劳动者，即便补发了辞退通知书，劳动者也有权依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，补发的辞退通知书一般是具有法律效力的，但具体效力还需结合其形式、内容以及用人单位辞退行为的合法性来综合判断。