合同期限内离职算违约吗？

在探讨合同期限内离职是否算违约这个问题时，我们需要先了解劳动合同和一般合同违约的基本概念。所谓违约，简单来说，就是一方没有按照合同里约定的内容去做。在劳动合同里，通常会规定劳动者和用人单位各自的权利和义务，以及工作的期限等内容。

对于合同期限内离职是否违约，不能一概而论，需要分情况来看。一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知了单位，那么这种离职就不属于违约行为。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的就业自由。

不过，也存在一些特殊情况。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，如果劳动合同中有关于保密义务和竞业限制的约定，劳动者违反这些约定的，也需要承担违约责任。

综上所述，合同期限内离职是否算违约，关键要看劳动者的离职行为是否符合法律规定以及劳动合同的具体约定。如果是按照法律规定的程序和条件离职，一般不会被认定为违约；但如果违反了合同中的特殊约定，就可能构成违约并需要承担相应责任。