合同期间主动离职是否违约？

在合同期间主动离职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它规定了双方在工作期间的各项事宜，包括工作内容、工作期限、劳动报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知了用人单位，那么这种主动离职就不属于违约行为。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序，比如没有提前三十日（试用期内没有提前三日）书面通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么就可能构成违约。这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。另外，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内无正当理由主动离职，也可能构成违约。因为服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的在一定期限内为用人单位服务的约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，合同期间主动离职不一定违约，关键要看是否按照法律规定的程序进行以及是否存在服务期等特殊约定。