合同期没满离职算不算违约？

在合同期没满时离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，咱们来了解一下劳动合同中的违约概念。违约简单来说，就是违反了合同双方事先约定好的条款。一般在劳动合同里，会约定工作期限等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但要按照法律规定的方式和程序进行。

如果劳动者依据法律规定的合法程序离职，就不算违约。比如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个规定提前通知了单位，即便合同期没满，也属于合法解除合同，不用承担违约责任。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前通知单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那就可能构成违约。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

此外，还有一种情况，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。