合同期内辞职是否算违约？

在合同期内辞职是否算违约，需要分情况来看。

从法律概念上来说，违约指的是合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的单方解除权。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序和时间提前通知用人单位，那么这种辞职行为是合法的，不算违约。这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。例如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后他就可以合法离职，不用承担违约责任。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序提前通知用人单位，比如突然离职，给用人单位造成了经济损失，那么这种情况下就可能构成违约。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小张是一家公司的技术骨干，他没有提前通知公司就突然离职，导致公司一个重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，那么小张就需要对公司的损失进行赔偿。此外，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，也可能构成违约。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司为小王提供了一笔专项培训费用进行技术培训，并约定了三年的服务期，而小王在服务期内辞职，那么他就需要按照约定向公司支付违约金。