没有到合同期辞职算违约吗？

在探讨没到合同期辞职是否违约这个问题时，需要分不同情况来看。

一般情况下，劳动者享有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照上述规定的时间和方式提出辞职，即使合同未到期，也不属于违约行为。这是法律赋予劳动者的择业自由权，目的是保障劳动者能够合理规划自己的职业发展。

不过，也存在一些特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者和用人单位在合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该约定的，同样需要承担违约责任。