在合同日期前辞职算违约吗？

在合同日期前辞职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要明白“违约”的概念。违约就是指合同的一方没有按照合同里约定的内容去做。在劳动合同中，如果劳动者在合同日期前辞职，就需要看合同里有没有相关的约定以及法律是怎么规定的。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的单方解除劳动合同的权利。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序，提前一定时间通知了用人单位，那么这种辞职行为就不构成违约。比如，你提前三十天以书面形式告诉公司你要辞职，到时间了就可以合法地离开公司，不用承担违约的责任。

但是，如果劳动合同中约定了服务期和竞业限制条款等特殊情况，就可能会不一样。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，根据该法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，要是你违反了这些特殊约定，那就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

综上所述，在合同日期前辞职不一定算违约，关键要看是否按照法律规定的程序来，以及是否违反了合同中的特殊约定。