合同期内辞职算违约吗？
我和公司签了三年的劳动合同，现在才过了一年，我找到了更好的发展机会，想辞职。但又担心 这样在合同期内辞职会被认定为违约，要承担违约责任。我想知道在法律上，合同期内辞职到底算不算违约呢？
张凯执业律师
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在法律层面，合同期内辞职是否算违约，需要分情况来看。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，按照这种法定程序辞职，即使是在合同期内，也不算违约。因为法律这样规定，是考虑到劳动者的自主择业权，允许劳动者根据自身发展需要合理更换工作。
然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。这两种情况下，劳动者在合同期内辞职就可能构成违约。