签订三年合同后离职算违约吗？

在讨论签订三年合同后离职是否算违约这个问题时，我们需要分不同情况来看。首先，我们要了解“违约”的概念，违约就是指违反合同约定的行为。合同是双方达成的一种约定，规定了双方的权利和义务，如果一方没有按照约定履行，就可能构成违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是按照法定程序离职，通常是不算违约的。比如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这都属于合法的解除方式。这是因为法律赋予了劳动者一定的择业自由，员工有权根据自身的发展和情况做出选择，但需要遵循一定的程序和要求。

然而，如果员工违反了合同中的特殊约定，那就可能构成违约。例如，合同中约定了服务期条款，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，而员工在服务期内离职，这种情况下就可能需要承担违约责任。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果合同中有竞业限制条款，员工离职后违反了该条款，同样也可能构成违约。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，签订三年合同后离职是否算违约，要具体看离职的方式以及合同中是否有特殊约定等情况。