合同期三年辞职可以不赔偿吗？

在合同期为三年的情况下，劳动者辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确两个关键概念。一个是“服务期”，它指的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。另一个是“竞业限制”，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序和时间提前通知用人单位，在一般情况下是不需要向用人单位支付赔偿的。

但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。