签了三年劳动合同能随时离职吗

在签了三年劳动合同的情况下，通常是不能随时离职的。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者的离职有明确的规定。一般而言，劳动者如果想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定，双方都需要遵守相应的义务。提前三十天通知用人单位，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因为员工突然离职给单位的正常运营带来不必要的影响。比如，单位可能需要重新招聘人员来接替离职员工的工作，或者对其他员工的工作进行重新安排。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以随时离职且无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权益受到了严重的威胁，法律赋予了劳动者立即解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。例如，如果用人单位要求员工在没有任何安全防护措施的情况下进行危险作业，员工就可以直接离职。

如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。所以，签了三年劳动合同后，虽然有离职的权利，但需要按照法律规定的程序来进行。