劳动合同签三年，可以提前走吗

劳动合同签了三年，是可以提前走的。下面为您详细介绍：

首先，如果劳动者和用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下随时都能解除劳动合同。通俗来讲，就是您跟单位好好商量，双方都同意您提前走，那就没问题。

其次，如果没有协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这就好比您要提前一个月正式告诉单位您要走，到了三十天后，您就可以离职。这里强调书面形式，是为了留下证据，保障双方权益。如果劳动者尚在试用期以内，依据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可离职。试用期一般是用人单位考察劳动者是否适合岗位的时间段，相对正式工作阶段，离职程序更简便些。

另外，要是用人单位存在一些违法违规的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，而且在这种情况下解除合同，用人单位还可能需要支付经济补偿。

总之，签了三年劳动合同是可以提前走的，但要按照法律规定的方式来操作，以保障自身合法权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。