合同签了三年中途可以辞职吗？

在与公司签订了三年期限的劳动合同后，中途是可以辞职的。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于正式工作期间，只要提前三十天向公司提交书面的辞职申请，三十天后不管公司是否同意，你都可以合法地离开公司。比如你在1月1日提交书面辞职申请，那么到了1月31日，你就可以办理离职手续。如果是在试用期，提前三天通知公司即可，通知形式没有严格要求书面，口头通知也是可以的。

同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，如果公司存在上述违法违规行为，你可以随时辞职，并且不用提前通知公司。

不过，如果你与公司签订的合同中有关于服务期的约定，而你违反了服务期约定，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。