签了三年的劳动合同可以中途辞职吗

签了三年的劳动合同，中途是可以辞职的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果你和单位能够谈妥，双方都同意你离职，那么就可以顺利解除合同。这种方式比较灵活，双方达成一致意见后，就可以着手办理离职手续 。

其次，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使单位不同意，只要你提前三十天（试用期提前三天）书面告知单位你要辞职，到时间后你就可以离职。书面通知很重要，它是你履行法定程序的证明，比如可以通过邮寄辞职信等方式来保留证据。

另外，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，甚至在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，劳动者在签订三年劳动合同后中途辞职是可行的，但要按照法律规定的程序来进行，以保障自己的合法权益。

相关概念：

书面形式：指以文字等可以有形地表现所载内容的形式，比如书信、电子邮件等明确表达辞职意愿的方式。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。