服务期未满辞职是否要交违约金？

在探讨服务期未满辞职是否要交违约金这个问题时，我们需要先了解服务期以及违约金的相关法律概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，经双方协商一致确定的一个服务期限。违约金则是在一方违反约定时，需要向另一方支付的一定金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果用人单位确实为你提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，而且你们也签订了服务期协议，那么当你在服务期未满时辞职，就很可能需要按照协议约定支付违约金。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下劳动者无需支付服务期违约金。因为在这些情形下，是用人单位先违反了法律规定和合同约定，劳动者有权维护自身的合法权益。

所以，服务期未满辞职是否要交违约金，关键在于用人单位是否提供了专项培训费用进行专业技术培训，以及用人单位自身是否存在过错等情况。你需要结合自己的实际情况，依据上述法律规定来判断是否需要支付违约金。