服务期内是否可以辞职？
我和公司签订了服务期协议，现在因为个人原因想辞职，不知道在服务期内能不能这么做，要是辞职的话会有什么后果呢，我不太了解这方面的法律规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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在服务期内是可以辞职的，但可能需要承担一定的法律后果。
服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，经双方协商一致确定的一个服务期限。通俗来讲，就是单位花钱给你培训，让你掌握了特定技能，然后要求你在一定时间内为单位好好工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
也就是说，如果你在服务期内辞职，单位有权要求你支付违约金。但这个违约金是有限制的，不是单位想让你赔多少就赔多少，它不能超过单位给你培训花的钱，而且要按照你还没履行的服务期比例来算。
不过，如果存在一些法定情形，劳动者在服务期内辞职是不需要支付违约金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且不用承担违约金责任。
所以，在服务期内虽然可以 辞职，但要综合考虑单位的培训投入以及是否存在法定免责情形等因素，谨慎做出决定。