服务期未满五年是否可以辞职？

在服务期未满五年的情况下，从法律层面来说，是可以提出辞职的。但这其中涉及到一些法律规定和可能产生的后果。

首先，要明白服务期的概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者必须为用人单位提供一定期限的服务。这通常是因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果您服务期未满五年就辞职，单位有权按照协议要求您支付相应的违约金。

不过，如果存在一些特殊情况，劳动者辞职可能不需要支付违约金或者可以不受到服务期的限制。比如用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且不用承担服务期违约的责任。

所以，如果您打算在服务期未满五年时辞职，需要先查看与单位签订的服务期协议中关于违约金等相关内容的约定，同时确认单位是否存在违法行为。如果单位不存在违法行为，您可能需要支付一定的违约金；如果单位存在违法行为，您则可以依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。