服务期为3年，辞职需要赔偿多少？

在服务期相关法律问题中，服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，劳动者承诺为用人单位服务的期限。当劳动者违反服务期约定时，就需要向用人单位支付违约金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，赔偿金额的计算要结合用人单位提供的培训费用来确定。假设用人单位为你提供了专项培训，花费了5万元，约定的服务期是3年，每年分摊的培训费用就是约1.67万元。如果你在服务1年后辞职，服务期还剩2年，那么你需要赔偿的金额就是尚未履行的2年所应分摊的培训费用，大概是3.34万元。

所以，要确定3年服务期辞职具体赔偿多少，关键在于明确用人单位实际支付的专项培训费用，然后按照未履行服务期占总服务期的比例来计算应分摊的费用，这个费用就是你可能需要赔偿的金额。但要注意，用人单位必须能证明该费用是用于专项技术培训，且有相关的费用支出凭证，否则不能要求劳动者赔偿。