服务期内辞职是否必须赔违约金？

在讨论服务期内辞职是否必须赔违约金之前，我们先来了解一下服务期的概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训之后，劳动者必须为该用人单位提供服务的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，并非只要在服务期内辞职就一定需要赔违约金。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，或者虽然提供了培训但不属于专业技术培训，那么双方约定的服务期和违约金条款可能是无效的。例如，用人单位只是进行了一些入职常规培训，这种培训通常是为了让员工能够尽快适应工作环境和岗位要求，不属于专业技术培训，劳动者在服务期内辞职时，就无需支付违约金。

另外，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者也无需支付违约金。因为在这种情况下，是用人单位先违反了法律规定和劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同，并且不需要承担服务期违约金。

综上所述，服务期内辞职不一定必须赔违约金，要根据具体情况来判断。如果用人单位提供了符合法律规定的专项培训并约定了服务期，而劳动者无正当理由违反服务期约定辞职的，就需要按照约定支付违约金；反之，则无需支付。