法定工作日工作工资应该拿多少？

在探讨法定工作日工作工资应该拿多少之前，我们需要先明确一些基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法定工作日是指国家法律统一规定的用以开展工作、生产的时间。

我国对于法定工作日工资的计算和支付，有明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。不过，这并不意味着用人单位可以随意确定工资数额，因为法律同时规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

当地最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这是保障劳动者基本生活的底线，无论用人单位采用何种工资分配方式，法定工作日工资都不能低于这个标准。例如，某地区规定当地月最低工资标准为2000元，按照每月平均法定工作日21.75天来计算，日最低工资约为91.95元，那么在该地区法定工作日工作，日工资就不能低于这个数值。

此外，《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于实行计时工资制的劳动者，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月法定工作日为21.75天，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资则在此基础上根据每天工作小时数进一步计算。

如果用人单位安排劳动者在法定工作日延长工作时间的，根据《劳动法》第四十四条规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，上述例子中，该劳动者在法定工作日加班2小时，其小时工资约为28.74元（229.89÷8），那么加班2小时应得的加班工资约为86.22元（28.74×2×1.5）。

综上所述，法定工作日工作工资首先不能低于当地最低工资标准，具体数额按照劳动合同约定执行。同时，如果存在加班等情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者如果发现自己的工资支付不符合法律规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。