公司裁员补缴社保有什么政策？

首先，我们来了解一下公司裁员补缴社保的相关概念。公司裁员补缴社保，就是指当公司进行裁员操作时，如果之前没有按照规定为员工足额缴纳社保，就需要按照相关政策规定把欠缴的社保费用补上。这是为了保障员工的社保权益，让员工在面临失业等情况时，依然能享受到应有的社保待遇。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了公司有义务为员工按时足额缴纳社保。

当公司进行裁员时，如果存在未足额缴纳社保的情况，员工有权要求公司补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果员工发现公司在裁员时有社保未足额缴纳的情况，首先可以与公司进行协商，要求其补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，由这些部门来责令公司补缴。员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明公司存在未足额缴纳社保的情况。

总之，公司在裁员时补缴社保是其法定义务，员工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护。