工伤后的工资发放标准是什么？

工伤后的工资发放标准是有明确法律规定的。

首先，要明确工伤的概念，工伤就是员工在工作中或者生产劳动里因工负伤。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。需要注意的是，加班工资一般不计算在内。

比如，小李月工资5000元，包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，工伤后在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准给他发放工资。

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，工伤后的工资发放是分阶段按照法律规定严格执行的，切实保障工伤职工的权益。