question-icon 企业断缴员工社保该怎么处理?

我在一家企业上班,最近发现企业断缴了我的社保。我担心这会影响我的权益,比如医保报销、养老金积累等。我想知道在这种情况下,我应该采取什么措施来维护自己的权益,企业又会面临怎样的处理?
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  • #社保断缴
answer-icon 共1位律师解答

当企业断缴员工社保时,这不仅会影响员工当下及未来的社会保障权益,也违反了我国相关法律法规。下面从员工和企业两个角度来介绍如何处理。 从员工角度来看,员工可以采取以下措施维护自身权益。首先是与企业沟通协商,这是最直接的方式。员工可以向企业相关部门或负责人反映社保断缴的情况,了解断缴原因,并要求企业及时补缴。 若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。员工可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,向劳动监察部门投诉企业的断缴行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对企业进行调查,并责令其改正。 员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业补缴社保,并支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用本法。 从企业角度来说,企业断缴社保会面临相应的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业应当及时认识到错误,主动为员工补缴社保,避免承担更严重的法律责任。

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