在职员工被公司停交社保该怎么办？

在职员工被公司停交社保，这是一个比较常见但又会对员工权益产生重要影响的问题。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，你可以和公司进行沟通协商。公司停交社保可能存在多种原因，有可能是财务疏忽、系统操作失误等。所以，你可以先向公司的人力资源部门或者相关负责人询问停交社保的具体缘由，要求公司及时补缴社保费用。通过友好的沟通协商，许多问题都能得到妥善解决。这就好比朋友之间出现了小误会，坐下来好好谈一谈，往往就能消除误解。

如果和公司沟通协商后，问题仍然没有得到解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你和公司存在劳动关系以及公司停交社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

要是你对劳动仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

总之，在职员工被公司停交社保时，要通过合法合理的途径维护自己的权益，确保自己的社保权益不受侵害。