在职员工单位是否有权断交社保？

一般情况下，在职员工所在单位是没有权力断交社保的。社会保险，简单来说，就是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保对于员工而言非常重要，它能在员工遇到生病、失业、退休等情况时提供一定的保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，为在职员工缴纳社保是单位的法定义务。如果单位没有正当理由就断交社保，属于违法行为。如果单位以经营困难等所谓理由断交社保，员工可以先和单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映，相关部门会责令单位限期改正。如果单位逾期仍不缴纳的，除了要补缴欠缴的社保费用，还可能会被加收滞纳金，甚至面临罚款。此外，员工还可以依据《劳动合同法》相关规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。