职工不上班单位可以停交社保吗？

在探讨职工不上班单位是否可以停交社保这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确社会保险是什么。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。

如果职工不上班是因为单位原因，比如单位停工、停产。按照相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且要正常为职工缴纳社保。例如《工资支付暂行规定》第十二条就有相关体现。这意味着，在这种情况下单位不能停交社保，因为这并非职工的过错，职工与单位的劳动关系依然存续，单位有义务保障职工的社保权益。

若职工不上班是自身原因，比如长期旷工。从法律角度看，旷工是违反用人单位规章制度的行为。但即便如此，在用人单位正式解除与该职工的劳动关系之前，双方的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，不能随意解除。所以在未解除劳动关系时，单位还是不能停交社保。只有当单位按照法定程序，如经过一定的通知程序、履行相应的手续后，合法解除与职工的劳动关系，才可以停止为其缴纳社保。

总之，一般情况下，只要职工与单位的劳动关系还存在，单位就不能随意停交社保，需要严格按照法律规定和程序来处理。