公司员工不上班，公司可以停保吗？

在探讨公司员工不上班，公司是否可以停保这个问题时，需要分不同的情况来看。

首先，要明确社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果员工不上班是因为正当理由，比如病假、产假、工伤假等法定假期，公司不能随意停保。以病假为例，员工因病需要治疗和休息，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，同时，公司也必须继续为员工缴纳社保。这是因为在法定假期内，员工与公司的劳动关系仍然存续，公司不能因为员工暂时不上班就免除为其缴纳社保的义务。

然而，如果员工不上班属于无故旷工，且达到了公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司按照法定程序解除与该员工的劳动合同后，是可以停保的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，双方的劳动关系终止，公司也就不再有义务为该员工缴纳社保。不过，公司在解除劳动合同时，必须确保规章制度是合法制定且经过民主程序公示的，解除程序也要符合法律规定，否则可能面临法律风险。

综上所述，公司不能一概而论地在员工不上班时就停保，需要根据具体情况，遵循相关法律法规来处理。