公司法人不可以停保吗？

在我国，公司法人是可以停保的，但需要符合一定的条件和遵循相应的程序。

首先，我们要明确公司法人和法定代表人的概念。公司法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。这里通常所说的停保，主要是指法定代表人个人社保的停保。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一般情况下，如果法定代表人在公司任职并领取工资，公司就有义务为其缴纳社保。然而，在一些特定情形下，法定代表人是可以停保的。

例如，法定代表人从公司离职，与公司解除了劳动关系。此时，公司就不再有义务为其缴纳社保，法定代表人的社保关系可以办理停保手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，法定代表人离职后，公司应按规定及时办理社保停保及转移手续。

另外，如果法定代表人已经达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，也可以办理社保停保。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到这种情况后，社保也就无需继续缴纳了。

需要注意的是，停保必须按照正规程序进行。公司要向当地社保经办机构提交相关材料，如解除劳动关系证明等，经审核通过后才能正式停保。如果不按规定办理停保手续，可能会导致不必要的法律风险和经济损失。总之，公司法人（法定代表人）在符合法定条件和按规定程序的情况下，是可以停保的。