因员工辞职未扣缴的社保如何做会计分录？

在会计处理中，当遇到因员工辞职未扣缴社保的情况时，我们需要依据相关会计准则进行操作。首先，我们要明白社保分为公司承担部分和个人承担部分。公司承担的社保费用，原本就是公司的一项费用支出。在正常情况下，会计分录一般是借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬——社保”科目。

对于个人承担部分，在员工正常在职且工资正常发放时，是从员工工资中扣除的。分录通常为借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社保（个人部分）”。但当员工辞职未扣缴社保个人部分时，这部分金额就变成了公司暂时为员工垫付的款项。

此时，对于未扣缴的个人社保部分，应借记“其他应收款——员工姓名”，贷记“其他应付款——社保（个人部分）”。这是因为公司需要向员工收回这部分垫付的社保费用。当公司实际收回该款项时，借记“库存现金”或“银行存款”，贷记“其他应收款——员工姓名”。

相关依据可参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在职工薪酬的范畴内，社保费用属于其中重要的一部分，企业需要按照准则要求进行准确的会计核算和记录，以确保财务报表能够真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。