人还在公司上班，公司给交社保减员了，这样可以吗？

在员工还在公司正常上班的情况下，公司进行社保减员通常是不可以的。下面从法律概念和法律依据两个方面来详细解释。

从法律概念上来说，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项福利保障，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位对员工应尽的法定义务，旨在保障员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时能获得相应的保障和补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，只要员工还在职，与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工正常缴纳社保，不能随意进行社保减员。如果公司违反规定进行减员，员工可以先与公司沟通，要求其恢复社保缴纳。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。