减员和停保是一回事吗？

减员和停保并不是一回事，下面为您详细解释。

减员，指的是用人单位在社保系统里办理手续，把员工从本单位的参保人员名单中移除。这意味着该员工和用人单位之间的社保关系终止了。一般是在员工离职、退休或者工作调动等情况下，单位要及时办理减员手续。比如，小李从A公司离职，A公司就需要为小李办理社保减员。

停保，则是停止缴纳社保费用，导致社保暂时或者永久失效的情况。停保的原因有很多，可能是个人主动申请，也可能是因为欠费等原因被动停保。例如，小王自己不想继续缴纳社保了，去社保经办机构申请停保；或者小张的公司因为资金问题，没按时给员工缴纳社保费，导致员工社保被动停保。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的职工发生增减变化时，应及时办理相应的社保登记变更手续。这其中的职工减少，就需要办理减员手续。而对于停保，法律规定了在符合一定条件下，参保人员可以停止缴纳社保。比如参保人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，社保就会自然停保。所以，减员和停保虽然都会让员工社保状态发生变化，但它们在操作主体、操作原因等方面都存在明显差异。