公司停业了里面的员工还能不能交社保？

当公司停业时，员工的社保能否继续缴纳，这是很多员工关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，从法律规定来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着只要员工和公司的劳动关系存续，公司就有义务为员工缴纳社保。

公司停业存在多种情况。如果是短期停业整顿，公司和员工的劳动关系并未解除，公司依然需要按照法律规定为员工缴纳社保。比如公司因为设备检修等原因短期停产，但员工并未被辞退，此时公司就不能停止社保缴纳。

然而，如果公司进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。也就是说，在破产清算中社保费用是有一定保障的，但这并不一定能保证社保不间断缴纳。

如果公司停业后直接与员工解除劳动关系，那么从解除之日起，公司就不再有义务为员工缴纳社保。不过公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向员工支付相应的经济补偿。